Analıq müavinəti necə hesablanır? – Qadınların alacağı məbləğlə bağlı YENİ QAYDA
Hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətə çıxan qadınlara ödənilən sosial müavinətin hesablanması qaydası diqqət çəkən məqamlarla yadda qalır. Hesablama zamanı yalnız işçinin gəlirləri deyil, həmin gəlirlər üzrə sosial sığorta ödənişlərinin vəziyyəti də nəzərə alınır.
Veten.Az xəbər verir ki, yeni yanaşmada əsas fərqlərdən biri müavinətin hesablanması zamanı iş günlərinin deyil, 365 təqvim gününün əsas götürülməsidir.
Məsələn, qadının son 4 rüb ərzində ümumi gəliri 8 min manat təşkil edirsə, müavinət avtomatik olaraq həmin məbləğ əsasında hesablanmır. Sosial sığorta ödənişlərinin vəziyyəti də yekun nəticəyə təsir göstərə bilər.
Şərti olaraq, sosial sığorta öhdəliklərinin 80 faiz həcmində yerinə yetirildiyini nəzərə alsaq, 8 min manatlıq məbləğ 80 faiz nisbətində hesablanaraq 6 min 400 manat təşkil edir.
Növbəti mərhələdə bu məbləğ müəyyən edilmiş əmsala tətbiq edilir. Nümunədə 6 min 400 manat 4 mislinə vurulduqda 25 min 600 manat alınır.
Daha sonra hesablamanın mühüm mərhələsi başlayır. Alınan 25 min 600 manat məbləğ işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına deyil, 365 təqvim gününə bölünür. Nəticədə bir günlük məbləğ təxminən 70 manat 13 qəpik təşkil edir.
Əgər qadının hamiləlik və doğuş məzuniyyəti 126 təqvim günüdürsə, gündəlik məbləğ həmin müddətə vurulur. Bu nümunədə 70 manat 13 qəpik × 126 gün hesablaması nəticəsində təxminən 8 min 837 manat müavinət alınır.
Nələrə diqqət etmək lazımdır?
Bu hesablama göstərir ki, gəlirin yalnız məbləği deyil, onun rəsmi şəkildə göstərilməsi və həmin gəlirdən sosial sığorta ödənişlərinin həyata keçirilməsi də mühüm əhəmiyyət daşıyır.
Əməkhaqqının qeyri-rəsmi ödənilməsi və ya sosial sığorta haqlarının tam ödənilməməsi gələcəkdə işçinin sosial təminatına, o cümlədən hamiləlik və doğuşla bağlı müavinətinin məbləğinə təsir göstərə bilər.
Buna görə də işləyən qadınların əmək müqaviləsinin düzgün rəsmiləşdirilməsinə, rəsmi əməkhaqqının real gəliri əks etdirməsinə və sosial sığorta ödənişlərinin vaxtında həyata keçirilməsinə diqqət etməsi vacibdir.
Qeyd edək ki, yuxarıdakı 8 min manat, 80 faiz, 4 misli, 365 gün və 126 gün rəqəmləri hesablama mexanizmini izah etmək üçün nümunə kimi göstərilib. Faktiki müavinətin məbləği hər bir şəxsin fərdi gəlir və sosial sığorta göstəricilərinə, həmçinin qüvvədə olan qanunvericiliyin tələblərinə əsasən müəyyən edilir.
Beləliklə, hamiləlik və doğuş müavinəti sadəcə əməkhaqqının məzuniyyət günlərinə vurulması ilə hesablanmır. Gəlirlər, sosial sığorta göstəriciləri və hesablamada nəzərə alınan təqvim günləri ardıcıl şəkildə qiymətləndirilir.
